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三国麻将:华为内部发文:停止向社会招聘 以应届生和内部流动代替

时间:2018/10/26 14:15:49  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。文件显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足(含优秀...

  这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

文件显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。

   华为在文件中提倡人员内部快速流动,“优化内部人才市场规律,减少流动限制,支撑人员内部快速流动。”外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式,可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”要深入业务,主动管理人员效率;打开组织边界,提供多种人才供应解决方案。

  这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

文件显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。

   华为在文件中提倡人员内部快速流动,“优化内部人才市场规律,减少流动限制,支撑人员内部快速流动。”外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式,可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”要深入业务,主动管理人员效率;打开组织边界,提供多种人才供应解决方案。


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